在實施人才強省戰略20周年之際，省委召開全省“新春第一會”，就全面加強高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設作出系統部署。農工黨金華市委會根據會議精神，嚴格按照新時代中國特色社會主義參政黨建設標準，以“大人才觀”為總理念，聚焦人才集聚的大視野、人才奮斗的大場景、人才培養的大融合、人才成長的大生態，進一步統一目標導向，細化戰略部署，貫通工作邏輯，將助力打造“三支隊伍”建設與黨派工作深度融合，為我省高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

“三支隊伍”的本質屬性是中國式現代化建設者大軍，為強國建設、民族復興而奮斗是共同的價值追求、最大的價值體現。要堅持黨管人才根本原則，突出學習貫徹總書記關于人才、人力資源、干部隊伍建設重要論述精神。一是強化引領凝聚，在領導班子中堅持以民主集中制為原則，發揚民主和增進團結相互貫通，進一步完善議事規則和決策程序；嚴格落實《農工黨金華市委會領導班子成員與基層組織負責人聯系制度》，定期開展走基層活動，密切與黨員的聯系，掌握黨員的思想動態；定期召開領導班子民主生活會，深入查擺問題，開展批評與自我批評，內部監督委員會成員全程參與全會并對班子述職和民主評議開展監督，提高領導班子凝聚力和解決自身問題能力。二是突出政治監督，以市委會領導班子為重點，強化政治立場政治信念監督，調研指導全市各級組織推進作風建設、規范內部監督工作；推動落實民主生活會、述職和民主評議制度，按照《2024年度重點工作任務分解》壓實崗位責任，并根據平時考核和年度考核進一步強化履職擔當；做深做實日常警示教育，簽訂《廉政建設責任書》，推動開展經常性談心談話，通過線上線下等方式定期開展廉潔警示教育和風險提醒，推薦年輕干部參加警示教育活動，筑牢防腐拒變思想防線。三是聚焦班子建設，借市委會機關支部、婺城區基層委、永康市基層委換屆以及市委會直屬武義縣支部成立為契機，選優配強各組織領導班子隊伍；根據市委會班子成員實際情況，市委會于今年年初順利完成屆中調整，新老專職副主委有序交接，合力傳遞好“接力棒”。

一是嚴把發展黨員“入口關”，2023年全市共發展黨員50人，醫藥衛生、人口資源和生態環境等重點分工領域31人，占比為62%；中級以上職稱26人，占比52%；正科級以上干部2人。二是上好代表人士“必修課”，探索建立代表人士選拔、培養、推薦工作機制，分門別類建立《農工黨金華市委會副科以上干部名單》《2023下半年代表性人士基本情況表》《農工黨環境保護和人口資源領域黨員基本情況表》等名錄，并進行定期跟蹤、動態管理、個性化培養；積極選送代表人士參與第2期民主黨派內部監督工作研討班、農工黨全省基層工作研討班、全省實職干部座談會等各類培訓和會議，以拓寬視野、豐富閱歷，提高知情明政能力。三是爭創基層組織“模范生”，市委會印發《關于進一步加強“農工黨黨員之家”建設的實施意見》，以金華口腔醫院聯合支部“農工黨黨員之家”掛牌儀式暨市直基層組織黨員之家建設現場推進會為契機，打造“黨員之家”建設樣板，以點帶面實現全市基層組織“黨員之家”建設向“黨員之家”典型建設的目標轉變，進一步推進基層組織制度化、規范化、科學化建設。

根據《關于在全市各民主黨派中實施新成員“初心強化工程”的會議紀要》要求，農工黨金華市委會在2023年11月成立“青雁”培育營，印發《農工黨金華市委會“青雁”培育計劃（試行）》，實施“1+5+X”模式培育計劃，并將“青雁”培育工作列入市委會接下來重點工作，在培育營基礎上系統化打造“青雁”工程。一是強化“頭雁”帶頭引領，以市委會主委帶頭寫提案、“一支部一量化”“一季度一晾曬”等形式，充分發揮農工黨市委會委員、基層組織負責人作用，有計劃性推動提升集體、個人提案數量和質量，形成“頭雁”先飛促“群雁”齊追的良好氛圍。二是發揮“鴻雁”優勢作用，建立完善以人大代表、政協委員組成的“骨干網絡”，今年市委會成立“陳宇峰參政議政工作室”并建立“半月談”制度，通過議政沙龍等形式不斷催生、拓展農工黨界別優勢作用，拓寬、優化骨干黨員的議政建言領域，為黨員們提出客觀準確、有理有據、切實可行的意見建議搭建高效的信息交流平臺。三是充足“青雁”后備力量，繼續強化“初心”工程，檢驗新黨員培訓成果，理順多層次人才格局脈絡，在實踐中不斷完善《農工黨金華市委會“青雁”培育計劃》，加速“青雁”培育計劃系統化、成熟化發展；健全參政議政人才培養和使用機制，將政治素質過硬、參政議政能力強的青年黨員人才充實到骨干隊伍中，為參政議政提供人才保障，著力形成立體履職的閉環式“全鏈條”機制。